高低薪與是否快樂，可以排列組合成4種象限，針對 #高薪不快樂 ，近期聽到兩個很相似的故事：
有個朋友待在一間工時彈性、薪水也高
但工作內容對自己來說，毫無成就感的公司
覺得自己毫無成長，而且還看老闆很不順眼
但是問到這麼不滿意為什麼不離開
又說因為時間很彈性又很自由、工作輕鬆
如果換公司的話，可能就沒那麼舒適自在了
覺得自己還沒準備好展開高速行駛的生活
；
另個是我的一位和我年紀相仿的學生
待在一間薪水好到爆的公司
但是老闆70幾歲了，思想比較上一個時代
又時常打斷工作臨時招開長時間無意義的會
讓他覺得老闆很煩，工作內容也毫無成就感
覺得待了這麼久自己沒有任何學習成長
但是問到這麼不滿意為什麼不離開
也是覺得薪水真的好高捨不得走
除此之外，也擔心離開了會對公司造成影響
不好意思離開，同時又擔心如果繼續待著
時間流逝、沒有經驗，未來轉職要從0開始
。
→造成不滿意又走不開、自相矛盾的原因：
➤ 薪水高標準低又輕鬆的舒適圈太誘人
➤ 懶得付出努力心力的代價來改變現況
➤ 以為公司沒有你會受影響不好意思走
→如果你也有類似的困擾，你需要釐清：
➤ 你工作的目的是什麼∥沒有好壞對錯，每個人都有自己的答案。可能是為了大賺錢買房、專業提升和成就感、未來創業的經驗累積⋯⋯等。如果真的是為了賺錢或舒適，那恭喜你，你就繼續待著吧，別想太多；但如果成就感、累積可用的經驗值更重要，那你願意跨出舒適圈嗎？
➤ 認清自己現在要什麼∥待在舒適圈不是壞事，但選擇了就沒什麼好抱怨的。如果對於舒適、高薪的在意程度確實高於成就感、成長，那就省點煩惱和糾結，讓自己全心全意在自己選擇的景況裡，等自己準備好，再來做出新的選擇吧！
➤ 是事實還是你的幻覺∥公司是真的沒有值得你學習、成長的地方，還是你自己心態的問題呢？也可能是你沒有被放在對的位置，也許可以找主管聊聊再決定，因為說不定下一間公司待遇也不會比較好呀！如果你自己的問題沒有解決，去到哪裡都一樣
→ 如果看到問題但選擇逃避、持續原地忍受，要注意：
➤ 不滿情緒長時間積累，容易影響工作表現
➤ 公司發現你心不在焉，必要時會做出處置
➤ 逃避、躊躇不前，會增加、拖延心理焦慮
→幾個重要觀念記在心裡：
➤ 沒有完美的公司∥100%照你心意的完美公司是不會存在的，為什麼呢？因為公司是人所創立的，你都會跟爸媽、情人意見不同了，更別說工作，除非你自己創業。是你要配合公司而不是公司要配合你，公司無法符合所有人的期待。選擇整體文化可接受的公司，是你自己的責任
➤ 工作長期在舒適圈的代價∥跟能力好、標準高的人工作，你可能一開始會有挫敗感↘，但同時你也正在高速成長↗，熬過去之後，你的視野和經驗值會跟一般人不一樣。而太舒適的代價就是，你可能幾年後能力還是一樣，也會影響到薪水槓桿
➤ 公司的發展是公司的事∥不要把別人的責任扛在自己身上，要相信你永遠有選擇，你永遠都要為自己做打算，跟公司會不會受影響無關，真心想離開別再不好意思了。就算你離開，公司會想辦法、也應該要繼續運作下去
